最近這兩天，令鞍鋼集團(tuán)鋼鐵研究院技術(shù)人員李福坤最激動的事，莫過于作為青年代表參加鞍鋼集團(tuán)文化體系發(fā)布會了。說起這次發(fā)布會，90后的小伙兒感覺好像是上了一堂生動的文化課。今年4月份，剛剛研究生畢業(yè)的李福坤是第一次全面系統(tǒng)地了解鞍鋼集團(tuán)文化?！鞍颁摎v史悠久，文化厚重。作為新時代的鞍鋼人，我要接過‘接力棒’，傳承文化基因，以鞍鋼文化武裝頭腦、指導(dǎo)行為。”李福坤說。
雖然沒有到發(fā)布會現(xiàn)場親身感受那份震撼，但是通過《鞍鋼日報》閱讀到這條消息時，從事十年政工工作的攀鋼釩綜合部企業(yè)文化室副主任代建華依然感到十分振奮。他說，“鞍鋼集團(tuán)文化體系將原鞍鋼、原攀鋼幾十年的文化內(nèi)涵凝結(jié)起來，是全體鞍鋼人心靈的紐帶和精神的核心與靈魂，是鞍鋼人改革發(fā)展的動力源泉和行動指南，將更加堅(jiān)定鞍鋼人的文化自信，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展中來，推動企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。”
鞍鋼集團(tuán)文化體系發(fā)布后在廣大職工和網(wǎng)友中廣泛傳播，并引起強(qiáng)烈反響。連日來，鞍鋼集團(tuán)廣大職工和網(wǎng)友通過《鞍鋼日報》、鞍鋼視訊、鞍鋼集團(tuán)微博、“搖籃鞍鋼”微信平臺、《鞍鋼日報》微信平臺等媒介學(xué)習(xí)鞍鋼集團(tuán)文化體系的內(nèi)容?！俺蔀樽罹邍H影響力的鋼鐵企業(yè)集團(tuán)”的愿景、“創(chuàng)新 求實(shí) 拼爭 奉獻(xiàn)”的核心價值觀……成為職工和網(wǎng)友們討論的“熱點(diǎn)詞”。廣大網(wǎng)友、微友紛紛在鞍鋼集團(tuán)微博、“搖籃鞍鋼”微信平臺、《鞍鋼日報》微信平臺上點(diǎn)贊留言，認(rèn)為鞍鋼集團(tuán)文化體系既是對鞍鋼文化基因的傳承，又是鞍鋼軟實(shí)力的展示，更是鞍鋼品牌的升華。微友張小軍留言稱，“文化是精神、是靈魂、是核心！我們有了自己的文化體系，相關(guān)制度、質(zhì)量、營銷、人文等，都要緊緊圍繞這一文化體系來規(guī)范和運(yùn)作。讓文化凝結(jié)于歷史、指導(dǎo)于現(xiàn)實(shí)、傳承于未來。鞍鋼，必將在一代又一代鞍鋼人的努力和拼搏下，永遠(yuǎn)向前，再創(chuàng)輝煌！”網(wǎng)友雨落芬芳留言說，“鞍鋼集團(tuán)文化體系內(nèi)涵豐富，是鞍鋼集團(tuán)振興發(fā)展的‘根’和‘魂’，為鞍鋼集團(tuán)對內(nèi)增強(qiáng)凝聚力，對外提升品牌形象，建設(shè)最具國際影響力的鋼鐵企業(yè)集團(tuán)提供了強(qiáng)大的精神力量?！?
文化是企業(yè)的靈魂，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。各單位就扎實(shí)做好《鞍鋼集團(tuán)文化憲章》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)宣傳工作作出了周密的部署和安排，推進(jìn)鞍鋼集團(tuán)文化落地深植，真正實(shí)現(xiàn)以文化力推動生產(chǎn)力，引領(lǐng)鞍鋼振興發(fā)展、再創(chuàng)輝煌。鞍山鋼鐵第一時間傳達(dá)了發(fā)布會精神，并就扎實(shí)做好鞍鋼集團(tuán)文化體系學(xué)習(xí)宣傳工作作出安排。該公司將召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議專項(xiàng)學(xué)習(xí)鞍鋼集團(tuán)文化體系，并通過《班前五分鐘宣講材料》、組建宣講團(tuán)等形式，到基層、到一線，向全體職工宣講鞍鋼集團(tuán)愿景、使命、核心價值觀等內(nèi)容，引導(dǎo)廣大干部職工堅(jiān)定文化自信，自覺踐行鞍鋼文化，弘揚(yáng)“鞍鋼憲法”精神，凝心聚力，為打造鞍鋼集團(tuán)品牌文化、把鞍鋼建設(shè)成為最具國際影響力的鋼鐵企業(yè)集團(tuán)作出積極貢獻(xiàn)。
鞍鋼集團(tuán)公司成立以后，如何繼承創(chuàng)新企業(yè)文化，建立統(tǒng)一的鞍鋼集團(tuán)文化，以對內(nèi)增強(qiáng)凝聚力，對外提升品牌形象，成為鞍鋼上下十分關(guān)注的課題。此次鞍鋼集團(tuán)文化體系的發(fā)布，回答了鞍攀重組以來，鞍鋼集團(tuán)依靠什么樣的文化來引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的問題。攀鋼將以鞍鋼集團(tuán)文化體系發(fā)布為新的起點(diǎn)，做好文化體系的宣貫工作，讓鞍鋼集團(tuán)文化入腦入心。同時，完善攀鋼文化理念體系，開展誠信與信任文化、變革與創(chuàng)新文化、制度文化、品質(zhì)文化等專項(xiàng)文化建設(shè)，引導(dǎo)全體攀鋼人在推進(jìn)新攀鋼建設(shè)的進(jìn)程中，以高度的文化自信和文化自覺，勇于挑戰(zhàn)、敢于作為，為鞍鋼“鳳凰涅槃、浴火重生”貢獻(xiàn)力量。
文化是企業(yè)永不枯竭的第一資源，是企業(yè)的核心競爭力。鞍鋼集團(tuán)文化體系發(fā)布會后，鞍鋼礦業(yè)公司迅速行動，第一時間通過調(diào)度會、班前會、干部大會、網(wǎng)站、微信等形式，傳達(dá)鞍鋼集團(tuán)文化體系的核心要義。對于鞍鋼集團(tuán)首次發(fā)布文化體系，鞍鋼礦業(yè)公司廣大干部職工感到驕傲和自豪，倍覺精神振奮。該公司廣大干部職工一致表示，在當(dāng)前新形勢下，要以鞍鋼集團(tuán)文化體系為根本遵循，以身邊先進(jìn)典型為榜樣，用實(shí)際行動挺起“精神脊梁”，切實(shí)將鞍鋼集團(tuán)文化體系在一言一行中落地生根，為鞍鋼集團(tuán)的振興發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。
鞍鋼工程公司、綜合發(fā)展公司等各板塊表示要把企業(yè)文化建設(shè)作為“鑄魂工程”來抓，同時把企業(yè)文化融入企業(yè)管理，真正使文化成為企業(yè)深層次的管理。鞍鋼綜合發(fā)展公司是一家由原7個單位合并組建起來的新企業(yè)，企業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)品及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)多樣化，職工的思想觀念、價值取向也呈現(xiàn)多元化特點(diǎn)，迫切需要通過文化的整合和協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展主流價值的一元導(dǎo)向的高度一致，保持企業(yè)整體進(jìn)步。鞍鋼綜合發(fā)展公司將組織全體職工學(xué)深、學(xué)透鞍鋼集團(tuán)文化體系的內(nèi)容，認(rèn)真遵守踐行鞍鋼集團(tuán)文化體系。在此基礎(chǔ)上，還將結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)總結(jié)、提煉和制定具有自身特色的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施計(jì)劃，將文化精神、文化理念有效融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革改造全過程，根植于每名職工的思想和行動中，用文化力激活生產(chǎn)力、增強(qiáng)凝聚力、激發(fā)創(chuàng)造力，用勤勞的雙手創(chuàng)造企業(yè)美好的明天。