12月5日，中鋼協(xié)發(fā)布2017年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，鞍鋼集團(tuán)10項(xiàng)管理創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)、三等獎(jiǎng)4項(xiàng)。
管理是企業(yè)永恒的主題，創(chuàng)新管理是企業(yè)提質(zhì)增效的重要舉措。鞍鋼集團(tuán)堅(jiān)持向管理要效益，創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新管理機(jī)制、創(chuàng)新管理方法，構(gòu)建制度完備、權(quán)界清晰、上下聯(lián)動(dòng)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的管理體系，不斷提升管理效能。這次獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，既有基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中人力資源優(yōu)化、契約化管理、審計(jì)管理、安全管理等業(yè)務(wù)的管理新方法，又有基于“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的財(cái)務(wù)、物流、決策支持等業(yè)務(wù)的智能化、信息化經(jīng)營(yíng)的新實(shí)踐。
本次獲獎(jiǎng)項(xiàng)目中，鞍鋼股份的“基于用戶(hù)最佳體驗(yàn)的鋼鐵企業(yè)財(cái)務(wù)共享2.0價(jià)值創(chuàng)造服務(wù)體系建設(shè)”、攀鋼的“基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下老工業(yè)基地人力資源優(yōu)化實(shí)踐”和鞍山鋼鐵的“大型鋼鐵企業(yè)安全管理模式創(chuàng)建與實(shí)施”3項(xiàng)成果榮獲一等獎(jiǎng)；集團(tuán)公司的“基于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略的決策支持系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用”、攀鋼成都投資管理有限公司的“積微運(yùn)網(wǎng)大宗物資無(wú)車(chē)承運(yùn)人運(yùn)輸平臺(tái)”、鞍鋼股份的“‘三電改造’中‘自動(dòng)控制+’管理體系建設(shè)”3項(xiàng)成果榮獲二等獎(jiǎng)；集團(tuán)公司的“大型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)管理系統(tǒng)創(chuàng)新與實(shí)踐”、朝陽(yáng)鋼鐵的“鋼鐵企業(yè)契約化管理的構(gòu)建與實(shí)施”、鞍鋼股份的“‘管理要素展開(kāi)’實(shí)踐”、鞍鋼礦業(yè)的“大型鐵礦山企業(yè)依托信息化建設(shè)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的管理創(chuàng)新與實(shí)踐”4項(xiàng)成果榮獲三等獎(jiǎng)。