鞍鋼股份無(wú)縫鋼管廠新浴池門口貼著這樣一副對(duì)聯(lián)：上聯(lián)是“踐行共享理念當(dāng)好宣傳員解說(shuō)員服務(wù)員”，下聯(lián)是“關(guān)愛(ài)一線員工管好澡堂子飯缸子錢袋子”，橫批“多干實(shí)事”。這副對(duì)聯(lián)也是該廠黨委踐行共享理念，關(guān)愛(ài)一線員工的真實(shí)寫照。
隨著該廠承包經(jīng)營(yíng)的展開，結(jié)束了持續(xù)多年的虧損歷史，如何讓一線職工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果，在工作和生活中真正感受到體驗(yàn)式的服務(wù)。該廠黨委以“踐行共享理念 關(guān)愛(ài)一線員工”專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)為契機(jī)，本著為職工服務(wù)的理念，利用多種渠道收集職工群眾反映的7類156項(xiàng)意見和建議，針對(duì)職工反映強(qiáng)烈的“澡堂子”“飯缸子”“錢袋子”等問(wèn)題，迅速安排解決，確保職工共享企業(yè)改革發(fā)展果實(shí)。
“從小事入手，努力把小事做好。”本著這樣的原則，該廠黨委從與職工關(guān)系最親密的“飯缸子”入手，確保職工在食堂吃得滿意。他們組織召開職工代表與鞍鋼現(xiàn)代城市服務(wù)公司代表共同參加的座談會(huì)，征求職工群眾對(duì)于食堂的意見，盡最大限度豐富花色品種，目前食堂主食品種12樣，副食品種18樣，能夠滿足職工的就餐需求，并根據(jù)職工需求，從11月份開始，為全體職工配制了經(jīng)濟(jì)營(yíng)養(yǎng)的套餐。針對(duì)生產(chǎn)組織中實(shí)際情況，在食堂開通“保產(chǎn)綠色通道”，確保生產(chǎn)操作人員既省時(shí)間，又快速便捷地就餐。針對(duì)設(shè)備搶修人員不能到食堂就餐的實(shí)際，組織 “搶修飯”直送現(xiàn)場(chǎng)，力保大家在崗位上吃到熱乎飯菜。根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)開展“冬送姜糖水、夏送綠豆湯”，使職工在食堂吃到家的味道。
持續(xù)多年的虧損使該廠資金緊張，職工“澡堂子”洗浴環(huán)境和設(shè)施陳舊、老化，職工意見較大。該廠黨委針對(duì)洗澡條件臟亂差的問(wèn)題，多方協(xié)調(diào)，對(duì)浴室進(jìn)行了近30年來(lái)首次大規(guī)模裝修。舊貌換新顏的浴室，令職工連連稱贊。全體職工更換了浴室更衣箱，徹底告別“臟兮兮”的狀態(tài)；針對(duì)洗澡水人工調(diào)節(jié)引發(fā)的冷熱不穩(wěn)、群眾意見大的問(wèn)題，成立攻關(guān)小組，制作安裝了“全自動(dòng)加熱恒溫控制裝置”，讓職工洗得清爽、舒心；為女工浴室量身定做并安裝了不銹鋼通風(fēng)百葉窗，徹底解決了悶熱潮濕的問(wèn)題；在男浴池設(shè)立了理發(fā)間，請(qǐng)廠里會(huì)理發(fā)的職工為大家理發(fā)。“現(xiàn)在咱廠子的浴池老高檔了?！痹谛略〕乩锵丛?，職工發(fā)自內(nèi)心的高興。
薪酬分配始終是職工最關(guān)心的敏感問(wèn)題，也是該廠黨委最為關(guān)注的問(wèn)題。本著焦點(diǎn)問(wèn)題不回避的原則，他們大膽從這個(gè)敏感問(wèn)題入手，對(duì)職工薪酬分配情況進(jìn)行公開，聘請(qǐng)職工代表全過(guò)程參與和監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益；組織由多部門組成的聯(lián)合檢查組，對(duì)各基層單位的薪酬分配全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工爭(zhēng)議較大的各類“單項(xiàng)獎(jiǎng)”；在制定薪酬分配政策時(shí)，把職工代表的意見與鞍鋼股份公司的文件和廠級(jí)負(fù)責(zé)人意見列為同等重要；今年10月份，通過(guò)調(diào)研和征求意見，該廠對(duì)崗位職級(jí)較低，工資增長(zhǎng)幅度較少的運(yùn)行看守崗位職工增加了8%的工資。“廠里真為咱職工辦實(shí)事，大家心里暖和和的。”公開、透明的薪酬分配制度真正實(shí)現(xiàn)了多勞多得，職工們心里都清楚，“只要努力工作，廠子不會(huì)虧待咱們。”