集團(tuán)公司黨委宣傳部和鞍鋼日報在全體職工中開展的“2017年鞍鋼集團(tuán)十大新聞”評選活動揭曉，根據(jù)職工投票結(jié)果，評出2017年鞍鋼集團(tuán)十大新聞（以時間為序）：
一、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記“三個推進(jìn)”重要講話精神和黨的十九大精神
3月7日，習(xí)近平總書記參加第十二屆全國人民代表大會第五次會議遼寧省代表團(tuán)全體會議并發(fā)表了“三個推進(jìn)”重要講話。3月8日，鞍鋼集團(tuán)召開黨委中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會；4月15日，舉辦高層研討班，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實習(xí)近平總書記“三個推進(jìn)”重要講話精神，要求層層組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，制訂工作方案，推動20項任務(wù)、80項子任務(wù)全面落實。10月18日，黨的十九大在北京隆重開幕，鞍鋼集團(tuán)干部職工通過多種方式收聽收看開幕會直播盛況。10月20日，鞍鋼集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會，專題學(xué)習(xí)黨的十九大報告。10月27日，鞍鋼集團(tuán)黨委召開學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神會議，對學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神進(jìn)行部署，在全集團(tuán)迅速興起學(xué)習(xí)宣傳貫徹?zé)岢薄?
二、深入推進(jìn)市場化、契約化改革
4月，鞍鋼集團(tuán)出臺了《關(guān)于進(jìn)一步落實各級企業(yè)市場主體地位完善市場化經(jīng)營機(jī)制的工作方案》，貫徹落實習(xí)近平總書記“三個推進(jìn)”重要講話精神，促進(jìn)各級經(jīng)營單位真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險、自我約束、自我發(fā)展的獨立市場主體；在差異化、市場化改革的基礎(chǔ)上，鞍鋼集團(tuán)全面推行契約化管理，2018年1月1日起，全集團(tuán)正式按照契約化模式運行。12月15日，鞍鋼集團(tuán)公司取得工商部門頒發(fā)的改制后的公司營業(yè)執(zhí)照，鞍鋼集團(tuán)公司由全民所有制企業(yè)整體改制為國有獨資公司，名稱由“鞍鋼集團(tuán)公司”變更為“鞍鋼集團(tuán)有限公司”。至此，鞍鋼集團(tuán)公司制改制任務(wù)全部提前完成，標(biāo)志著鞍鋼集團(tuán)深化改革正式進(jìn)入新的階段。
三、全力構(gòu)建“631”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局
4月，鞍鋼集團(tuán)董事長、黨委書記唐復(fù)平在集團(tuán)公司深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在遼寧代表團(tuán)重要講話精神高層研討班上指出，鞍鋼集團(tuán)把供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的著力點放在優(yōu)化調(diào)整自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，加快由鋼鐵“一柱擎天”向多元支撐發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局轉(zhuǎn)變：要穩(wěn)步發(fā)展鋼鐵產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)，協(xié)調(diào)發(fā)展資源產(chǎn)業(yè)，全力構(gòu)建“631”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。一年來，鞍鋼集團(tuán)“處僵治困”、淘汰落后鋼鐵產(chǎn)能工作成效顯著，關(guān)停攀鋼西昌新鋼業(yè)鋼鐵產(chǎn)能120萬噸，關(guān)停攀成鋼鋼鐵產(chǎn)能180萬噸等，累計化解粗鋼產(chǎn)能362萬噸；深入落實“三去一降一補(bǔ)”工作任務(wù)，推進(jìn)化解過剩產(chǎn)能工作。
四、典型選樹工作成效明顯，多名職工獲各級工匠稱號
4月，生前為鞍鋼礦業(yè)東鞍山鐵礦職工的孫利東被授予“全國見義勇為英雄”榮譽(yù)稱號，并于10月獲“第六屆全國道德模范提名獎”。6月，鞍鋼股份煉焦總廠郭代義獲得“鞍山好人·最美人物”榮譽(yù)稱號；鞍鋼股份能源管控中心劉加純獲得“鞍山好人·時代楷?！睒s譽(yù)稱號，并于12月同鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司谷松一起當(dāng)選“遼寧好人·最美工人”。7月，鞍鋼股份質(zhì)量檢驗中心姜靜當(dāng)選7月份孝老愛親類“中國好人”。10月，鞍鋼礦渣開發(fā)公司職工孫寶江當(dāng)選10月“中國好人”。11月，鞍鋼股份公司冷軋廠李超、齊云勇，熱軋帶鋼廠張福多，煉鋼總廠林學(xué)斌，中厚板廠田宇當(dāng)選首批“遼寧工匠”。12月，李超、林學(xué)斌、朱寧、王廣軍、谷安成、張福多、劉關(guān)洪、岳彩東、高德庫、鄭義、田宇、齊云勇、吳丹、楊林14名職工被命名為“鞍鋼工匠”，并被聘為鞍鋼集團(tuán)公司首席技師，享受相應(yīng)的薪酬待遇。
五、唐復(fù)平郭明義當(dāng)選黨的十九大代表
6月，中國共產(chǎn)黨遼寧省代表會議選舉產(chǎn)生63名遼寧省出席黨的十九大代表，鞍鋼集團(tuán)黨委書記、董事長唐復(fù)平，“當(dāng)代雷鋒”郭明義當(dāng)選，這是鞍鋼人的光榮與驕傲，他們代表鞍鋼8.4萬多名黨員出席黨的第十九次全國代表大會。會上，郭明義再次當(dāng)選中央委員會候補(bǔ)委員。
六、首次發(fā)布鞍鋼集團(tuán)文化體系
7月，包含鞍鋼集團(tuán)愿景、使命、核心價值觀、管理法則等內(nèi)容的《鞍鋼集團(tuán)文化憲章》和《鞍鋼集團(tuán)視覺識別系統(tǒng)》正式發(fā)布，標(biāo)志著鞍攀重組成立的鞍鋼集團(tuán)正式擁有了自己的文化體系，鞍鋼集團(tuán)文化建設(shè)由此有了一個新的開端。鞍鋼集團(tuán)展覽館被批準(zhǔn)為國家4A級景區(qū)，并正式更名為“鞍鋼集團(tuán)博物館”。
七、鞍鋼集團(tuán)大監(jiān)督體系正式運行
9月，鞍鋼集團(tuán)黨委啟動建立大監(jiān)督體系工作。11月，印發(fā)《鞍鋼集團(tuán)黨委關(guān)于構(gòu)建大監(jiān)督體系的意見（試行）》，成立監(jiān)督委員會。12月，鞍鋼集團(tuán)大監(jiān)督體系正式運行，該體系由監(jiān)督委員會組織領(lǐng)導(dǎo)和總體協(xié)調(diào)，出資人監(jiān)督、業(yè)務(wù)監(jiān)督、專責(zé)監(jiān)督“三個體系”有效協(xié)同，由招標(biāo)采購、財務(wù)共享、人力資源服務(wù)、審計、對外投資監(jiān)管“五大平臺”強(qiáng)力支撐，即“1+3+5”模式的大監(jiān)督體系。2017年，鞍鋼集團(tuán)正式啟動“廉潔風(fēng)險地圖”創(chuàng)建工作?！傲疂嶏L(fēng)險地圖”從上級專業(yè)評價、上級紀(jì)委評價、基層黨委評價、基層職工評價四個維度，對各基層單位存在的廉潔風(fēng)險開展評估，并綜合評估情況，確定各單位廉潔風(fēng)險級別，有針對性地制定防控措施。
八、開展“踐行共享理念 關(guān)愛一線員工”專項服務(wù)行動
9月，鞍鋼集團(tuán)黨委印發(fā)《關(guān)于開展“踐行共享理念 關(guān)愛一線員工”專項服務(wù)行動的通知》，圍繞增加職工收入、改善工作環(huán)境、完善生活福利設(shè)施等六個方面，對“踐行共享理念 關(guān)愛一線員工”專項服務(wù)行動進(jìn)行安排部署。通過征集，確定立項解決的集團(tuán)項目38項、子企業(yè)項目120項、基層單位項目899項，努力為職工解難事、辦實事、做好事，讓企業(yè)發(fā)展成果更多惠及廣大職工。同月，鞍鋼人才公寓正式交付使用。
九、鞍鋼集團(tuán)總經(jīng)理任職
10月，鞍鋼集團(tuán)召開領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會議。受中組部領(lǐng)導(dǎo)委托，中組部有關(guān)干部局負(fù)責(zé)同志宣布了黨中央、國務(wù)院關(guān)于鞍鋼集團(tuán)總經(jīng)理任職的決定：姚林同志任鞍鋼集團(tuán)董事、總經(jīng)理、黨委副書記。
十、全面打勝扭虧脫困攻堅戰(zhàn)
2017年，鞍鋼集團(tuán)堅持“保生存、求發(fā)展”工作思路，扎實推進(jìn)調(diào)整、改革、創(chuàng)新、加強(qiáng)黨的建設(shè)“四項重點工作”，生產(chǎn)經(jīng)營效益質(zhì)量實現(xiàn)新突破，全年全集團(tuán)效益大幅增長，超額完成奮斗目標(biāo)，全面打勝扭虧脫困攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)由“保生存”向“求發(fā)展”轉(zhuǎn)變。世界品牌實驗室(World Brand Lab)組織評選發(fā)布的2017年《中國500最具價值品牌》分析報告中，鞍鋼以570.55億元的品牌價值榮登排行榜第55位，比上年增加123.37億元，位列鋼鐵企業(yè)首位。