2017年，攀鋼釩煉鐵廠4高爐的爐前技師岳彩東，被鞍鋼集團(tuán)評為首屆“鞍鋼工匠”，這對煉鐵廠上下的職工來講并不意外。這位年近50歲的老煉鐵人，在大家心里，早就是首屈一指的“大工匠”了。
情系煉鐵 初露鋒芒
1987年，岳彩東頂替父親進(jìn)入煉鐵廠，成為一名爐前工。老實(shí)憨厚的父親陪著他，給他講完工廠環(huán)境、風(fēng)土人情，就將他領(lǐng)到職工學(xué)校，對他說：“一旦覺得‘營養(yǎng)不夠’，這里就是你補(bǔ)充營養(yǎng)的‘食堂’?！?
對于攀鋼，岳彩東自小既熟悉又陌生。4歲那年，他曾隨母親從江蘇徐州老家探望在煉鐵廠工作的父親。那些飛濺的火花，熊熊燃燒的鐵水就是他童年里幻夢的來源。父親每年回家探親，他也常常坐在父親膝蓋上，聽父親講述那些遙遠(yuǎn)而神奇的故事。如今真的站在了爐前，胸膛感受到炙熱的火焰，19歲的岳彩東就像走進(jìn)了自己的夢里。
時光荏苒，這個夢，一做就是30年?，F(xiàn)在的岳彩東，已經(jīng)成了攀鋼唯一一個國家級技能大師工作室的帶頭人，并被評為“鞍鋼工匠”。本打算陪80歲父母周游全國的他，因?yàn)楣ぷ髟?，不得不一拖再拖?
父親在電話里告訴兒子：“心系攀鋼，心系煉鐵。周游全國，那是遲早的事兒！”
30年間，岳彩東不斷走進(jìn)那所父親當(dāng)年領(lǐng)他去的“營養(yǎng)食堂”，不斷給自己補(bǔ)充“營養(yǎng)”，從電氣自動化學(xué)起，到參加成人高考，一次次的自我修煉與提升，讓他的視野不斷擴(kuò)展。三高爐的安全員凃林評價(jià)他：“岳彩東顛覆了原來憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺干活的方式，變成憑知識干活，這既安全又高效！”
2017年3月，在三高爐開爐恢復(fù)過程中，5號風(fēng)口大套燒穿了，高爐迅速組織休風(fēng)搶修，更換風(fēng)口大套。更換過程中人們發(fā)現(xiàn)，風(fēng)口大套和法蘭銹結(jié)在一起，使用傳統(tǒng)方法更換存在兩個問題：一是用時較長，容易造成爐缸凍結(jié)；二是容易燒壞大套法蘭或冷卻壁，成功率也只有15%。
時間就是高爐生產(chǎn)的生命。岳彩東提出利用熱脹冷縮的原理，讓大套與法蘭的銹蝕粘連部位自行脫落。結(jié)果僅用30分鐘就解決了這個問題，加上取大套的時間，共用時47分鐘，比傳統(tǒng)方法節(jié)約了3個半小時。
心系鐵廠 鐵肩擔(dān)當(dāng)
“岳彩東技術(shù)過硬，在煉鐵廠威望極高，因?yàn)樵谒男睦?，永遠(yuǎn)裝著鐵廠，裝著工友?！比郀t鐵口班班長說：“有一次，因?yàn)樯a(chǎn)急，我橫跨渣溝，被岳彩東發(fā)現(xiàn)了，他鐵面無私，硬是對我提出考核。因?yàn)楹退彩露嗄?，工友情誼很深，一時間有些想不通，但是他對所有人都是嚴(yán)格要求，一視同仁，做事公道，有獎有罰，我心里對他充滿敬佩?！?
2017年4月，岳彩東檢查發(fā)現(xiàn)鐵口上方的水箱支撐有開焊現(xiàn)象，對4個鐵口班長同時提出了考核?！鞍寻踩鳛樾艞l，讓行動成為自覺！”面對不理解的職工，岳彩東耐心教導(dǎo)。
作為爐前首席操作師，岳彩東肩負(fù)著技術(shù)和管理責(zé)任，在他每個月的爐前考核表里，能夠看到對工作不認(rèn)真、不遵守安全制度人員的考核記錄。同時，他還大力鼓勵做事認(rèn)真、有責(zé)任心的同志。每個月對獎懲明細(xì)進(jìn)行公示，鼓勵大家從自身做起，從小事做起，一起為煉鐵廠降本增效作貢獻(xiàn)。最高的一個月，僅一座高爐的下渣鐵回收量就達(dá)到了935噸。
在岳彩東心里，降本增效是需要兩手抓的工作：一方面要鼓勵職工節(jié)流降本；另一方面要學(xué)會開動腦筋，利用技術(shù)達(dá)成開源的目的。
歷年來，高爐大修停爐殘鐵口高度選定都是由生產(chǎn)技術(shù)室根據(jù)高爐生產(chǎn)數(shù)據(jù)及爐底溫度計(jì)算而得。但自2010年開始，高爐爐底逐步恢復(fù)水冷，生產(chǎn)條件的變化使得原來的經(jīng)驗(yàn)無法借鑒。原高爐爐底拆除都需要爐前工用氧氣來燒殘鐵，否則較大的殘鐵無法清理，會加大大修后續(xù)工作難度，甚至影響工期。
怎么樣才能準(zhǔn)確判定殘鐵口位置、在不燒氧氣的情況下實(shí)現(xiàn)綠色停爐呢？岳彩東在高爐即將停爐前堅(jiān)守了4個月，每天觀察爐缸狀況，尤其是利用高爐休風(fēng)的機(jī)會，多次對爐皮進(jìn)行測溫，通過大量數(shù)據(jù)的積累、分析，找出拐點(diǎn)。最終，岳彩東提出將殘鐵口高度適度增加，避免殘鐵出不盡而發(fā)生燒氧氣冒煙的情況，同時新增了一個殘鐵口，確保出凈殘鐵。
他的這一計(jì)劃在2017年7月11日凌晨如期實(shí)施，整個爐缸部位加上冷卻壁拆除只用了5天，實(shí)現(xiàn)了提前達(dá)產(chǎn)，而且多出了236.5噸殘鐵，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
以身作則 鐵骨匠心
作為攀鋼唯一一個國家級技能大師工作室的主要負(fù)責(zé)人，岳彩東有一套獨(dú)特的管理辦法。他建立了一個“高爐技師微群”，不但包含了工作室的10名技能人才，還將所有爐前相關(guān)人員都納入了微信群，連主管生產(chǎn)和安全的領(lǐng)導(dǎo)也被他拖了進(jìn)來。
“什么是創(chuàng)新？創(chuàng)新是為‘異想天開’尋找理論依據(jù)！”
岳彩東的這個理念，在實(shí)際工作中得到了具體體現(xiàn)。在他的微信群里，只要蹦出一個點(diǎn)子，不管這個點(diǎn)子看上去多么異想天開，只要在大伙的討論中得到了理論的支撐，就有進(jìn)入實(shí)施的可能。
一高爐改造前，蓄鐵式主溝是由干溝改造而成。受液壓炮和開口機(jī)基座影響，主溝寬度只有2.6米，使用壽命也只有兩個月，和高爐3個月的定修期無法同步。正常生產(chǎn)情況下，只有采取干溝和蓄鐵式主溝相結(jié)合的模式，將主溝墊成干溝。而一高爐為單鐵口，每次墊溝高爐都需減風(fēng)配合，嚴(yán)重影響了高爐的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
2017年7月，岳彩東工作室成員胡紅提出，利用高爐大修的時機(jī)，對一高爐主溝進(jìn)行改造，將原來2.6米寬的主溝改為3.2米。同時，適當(dāng)延長鐵口外部，這樣既可以降低崗位個人的勞動強(qiáng)度，又可以保證落鐵點(diǎn)在渣鐵液較深的蓄鐵式主溝前部，減少對主溝的沖擊，延長蓄鐵式主溝使用壽命。
這個點(diǎn)子通過岳彩東和工作室成員的充分論證后得以實(shí)施。2017年9月19日，一高爐順利開爐，爐前反應(yīng)良好，爐前主溝干渣量下降，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。同時，高爐鐵損較大修前明顯下降，月均鐵損較大修前降低0.49%，創(chuàng)效180余萬元。
多年來，岳彩東帶領(lǐng)工作室成員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工作，深入踐行“鐵腕執(zhí)行，鐵肩擔(dān)當(dāng)，鐵骨匠心，鐵血鑄魂”煉鐵理念，提煉出了“團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的工作室團(tuán)隊(duì)文化，并在搶修中發(fā)揮得淋漓盡致。
2017年，“岳彩東大師工作室”全年提出合理化建議42項(xiàng)，獲得實(shí)施的有11項(xiàng)，其中“鉆桿、透桿后接頭改造”的建議獲四川省“創(chuàng)新創(chuàng)效金點(diǎn)子”合理化建議優(yōu)秀獎；工作室成員技能大幅提高，“李健快速更換風(fēng)口大套操作法”和“岳彩東 黃守恒快速更換渣口三套操作法”分獲攀鋼釩公司級和廠級操作法。岳彩東作為主研人員參加了攀鋼釩鐵鋼界面流程提升技術(shù)研究、2000立方米高爐經(jīng)濟(jì)性冶煉技術(shù)等研究工作，創(chuàng)效顯著。