大地復(fù)蘇吟紅妝，鮮花正紅頌巾幗。
在鞍鋼這片充滿生機的沃土上，活躍著一支擎起“半邊天”的女職工隊伍。
在過去的一年里，鞍鋼集團一大批先進女工集體和優(yōu)秀女職工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，成為促進企業(yè)發(fā)展的重要力量。
建功立業(yè) 展現(xiàn)巾幗風(fēng)采
每天一大早，鞍鋼集團鋼鐵研究院研究員任毅總是會準時出現(xiàn)在實驗室。不久前，她帶領(lǐng)團隊成功完成國家“863”項目“深海高壓油氣輸送用高強厚壁管材關(guān)鍵技術(shù)研究”的研發(fā)任務(wù)。多年來，“把鞍鋼管線鋼做強做大”一直是任毅的奮斗方向。為實現(xiàn)這個目標，她總是將課題計劃排得滿滿的，扎根在研究崗位上發(fā)光發(fā)熱。
屈春青是鞍鋼礦業(yè)大孤山球團廠尾礦作業(yè)區(qū)主水泵崗位機臺長。在緊張忙碌的生產(chǎn)現(xiàn)場，總會看到她鉆研崗位工藝，與作業(yè)區(qū)技術(shù)骨干一起研究提高泵站效率的身影。她多次獲得鞍鋼、鞍鋼礦業(yè)技術(shù)狀元稱號，她提出的“高壓串聯(lián)渣漿泵倒停泵及系統(tǒng)倒線的先進操作法”，具有極強的推廣和應(yīng)用價值。
像任毅、屈春青這樣一心撲在工作上的一大批女職工活躍在鞍鋼的各個崗位。廣大一線女職工以于淑娟等先進典型為榜樣，勇于創(chuàng)新、刻苦鉆研，積極參加企業(yè)創(chuàng)新活動，帶動更多女職工在工作中體現(xiàn)自身價值，展現(xiàn)女人自信的魅力。
鞍鋼集團女職工委員會積極開展“建功十二五、巾幗展風(fēng)采”“爭當巾幗建功標兵”“爭創(chuàng)巾幗文明示范崗”等活動，激勵起一大批具有強烈責任感和使命感的女職工扎根一線，銳意進取。女職工用智慧和美麗撐起了“半邊天”，成為攻堅戰(zhàn)場上的“鏗鏘玫瑰”。
攀鋼煉鐵廠全體女職工主動參與到20個環(huán)保改造項目建設(shè)中，積極獻計獻策，為創(chuàng)造更好的環(huán)境貢獻力量；鞍鋼股份大型廠以“巾幗建新功、我為‘愛家’作貢獻”為主題，深入開展巾幗建功競賽活動，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、提出新建議、改進新工藝、運用新成果，在提高工作效率、增產(chǎn)節(jié)約、降低成本上深挖潛力。
2017年，在“網(wǎng)絡(luò)問企”活動中，鞍山區(qū)域女工提出合理化建議2794項，采納1158項，創(chuàng)造效益5000多萬元，攀鋼女工提出建議8000多條，為企業(yè)創(chuàng)效獻計出力。
提升素質(zhì) 錘煉一流技能
在緊張忙碌的生產(chǎn)中，鞍鋼股份煉鐵總廠電氣作業(yè)區(qū)變電所班長高紅巖將提升全班技術(shù)水平作為班組管理的工作重點，通過加強技能培訓(xùn)，現(xiàn)場實際演練等方式，女職工主動學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)蔚然成風(fēng)。目前，該班組獲得中高級以上技術(shù)等級資格者占在崗女職工總數(shù)的73.3%。
打鐵還需自身硬。為了提升女職工技能素質(zhì)，鞍鋼集團各級女職工組織深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等具有本單位特色的巾幗建功競賽活動，引領(lǐng)女職工崗位成長、崗位成才，培養(yǎng)造就適應(yīng)新形勢的復(fù)合型女職工隊伍。2017年，鞍山區(qū)域各單位組織5800余名女職工參加各層級技術(shù)競賽的培訓(xùn)、選拔和競技活動。
攀鋼釩在女職工中開展微課堂活動，以微課堂為載體推廣先進技術(shù)和經(jīng)驗，全公司開展微課堂79次，聽課人數(shù)800余人次，推進女職工素質(zhì)不斷增強；鞍鋼集團鋼鐵研究院以“爭做知識型、技能型女職工，為加快鋼鐵研究院發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績”活動為載體，帶領(lǐng)女職工在技術(shù)創(chuàng)新工作中展現(xiàn)出巾幗亮麗的風(fēng)采。
女職工是推動企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧家庭的重要力量之一。鞍鋼集團各級女職工組織不斷創(chuàng)新活動載體，通過深入開展“書香女性”征文活動、女性素質(zhì)大講堂、“五好家庭和各類特色家庭”評選活動等富有女職工特色的活動，引領(lǐng)女職工爭做思想上自強不息、工作上盡責盡力、學(xué)習(xí)上自覺自為、生活上豐富精彩的新時代女職工。張微微是鞍鋼東山賓館食品雕刻師，不僅本人事業(yè)有成，在鞍山市乃至遼寧省食品雕刻界小有名氣，還通過努力實現(xiàn)家庭和諧美滿。在她的支持下，同在東山賓館的愛人鉆研技術(shù)，成功研發(fā)出多種經(jīng)典美食，繼承發(fā)揚傳統(tǒng)餐飲品牌，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。在2017年度鞍鋼“五好家庭和各類特色家庭”評選活動中，張微微的家庭被評為“創(chuàng)新家庭”，同時被遼寧省、鞍山市評為“最美家庭”。
共享發(fā)展 傾情呵護“半邊天”
人逢喜事精神爽。如今，鞍鋼股份熱軋帶鋼廠東精整作業(yè)區(qū)1700線丁班的一名女成品發(fā)貨員臉上露出久違的笑容。兒子順利念上了大學(xué)，家里的房貸也還上了，她身上的擔子一下子輕松了許多。她坦言，這些離不開組織的幫助和關(guān)愛。
鞍鋼集團始終堅持以人為本，把困難幫扶作為一項義不容辭的責任，通過“一幫一”“群幫一”“金秋助學(xué)”和定期走訪等幫扶措施，努力構(gòu)建幫扶長效機制，切實幫助單親、困難及患重大疾病的女職工解決實際困難。
鞍鋼第二發(fā)電廠堅持定期救濟與突發(fā)性臨時救濟相結(jié)合，建立困難職工檔案和困難邊緣職工檔案，密切跟蹤患病女職工，及時進行心理疏導(dǎo)，為困難職工和突發(fā)事件的職工家庭排憂解難送溫暖。鞍鋼鑄鋼公司的一名女工身患重病，在她無助之時，集團公司領(lǐng)導(dǎo)來到家中看望慰問她，在給予相應(yīng)困難救助的同時，還積極幫助協(xié)調(diào)醫(yī)院，為這個家庭注入了希望。
開展專項體檢、辦理女職工團體安康保險、女職工大病互助保險……一批惠及女職工的實事相繼開展。為了提高女性抵御特殊疾病的風(fēng)險能力。鞍山區(qū)域為全體女職工辦理了女性團體安康保險，攀鋼區(qū)域為女職工辦理了大病互助保險，同時還組織全體女職工進行了兩病普查，普查率達100%。2017年，鞍山區(qū)域有14名女職工獲得安康保險賠償金66萬元；攀鋼有16名女職工獲得大病互助保險金23萬元，使患病女職工有了保障。
鮮花，迎著陽光怒放。在企業(yè)發(fā)展歷程中，鞍鋼集團始終把廣大女職工作為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量，積極與她們共享企業(yè)發(fā)展成果。各級女職工組織充分發(fā)揮作用，通過實實在在的服務(wù)，把溫暖送到廣大女職工心中，引領(lǐng)“巾幗花兒”們主動投身到企業(yè)改革發(fā)展中來，在鞍鋼集團開啟振興發(fā)展新征程上爭奇斗艷。