按照黨中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的部署，即日起至10月底，鞍鋼集團將聘請147名來自鞍鋼技術(shù)研究、生產(chǎn)設(shè)計、教育培訓(xùn)部門和各子企業(yè)的生產(chǎn)管理人員、技術(shù)首席專家等，用3個月時間對鞍鋼工程系列78個專業(yè)進行修訂。包括制定評價標(biāo)準(zhǔn)、考試大綱，完善鞍鋼職稱管理制度體系文件等，推進鞍鋼專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、展現(xiàn)“長子”輝煌提供智力支持和保障。這是記者從8月13日召開的鞍鋼工程系列專業(yè)分類修訂工作啟動會上獲悉的。
鞍鋼是全國首批大型企業(yè)職稱改革單位之一，鞍鋼的職稱工作始終按照國家的統(tǒng)一部署和要求開展，30年來為鞍鋼的人才隊伍建設(shè)作出了卓越貢獻。隨著改革的深入，鞍鋼現(xiàn)行的職稱制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需要，成為制約鞍鋼專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的瓶頸，因此，圍繞鞍鋼集團深化改革工作的總體部署、人才強企戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才評價指揮棒作用，開展修訂工程系列專業(yè)分類的工作勢在必行。
為促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加強人力資源管理與服務(wù)，今年以來，鞍鋼集團人力資源服務(wù)中心認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究國家政策，按照國家總體要求，開展以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，以科學(xué)評價為核心，以促進人才開發(fā)使用為目的的專業(yè)分類修訂準(zhǔn)備工作，以工程系列為主，逐步修訂相關(guān)系列評價標(biāo)準(zhǔn)。在推進過程中，該中心立足鞍鋼實際，做好頂層設(shè)計，堅持問題導(dǎo)向，注重調(diào)查研究，堅持從實際出發(fā)，注重整體協(xié)同，堅持標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)分類，力求高標(biāo)準(zhǔn)完成工程系列專業(yè)分類修訂工作。