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爭(zhēng)分奪秒背水一戰(zhàn)——鞍鋼集團(tuán)支持攀長(zhǎng)特發(fā)展工作組推進(jìn)工作記

 來源:鞍鋼日?qǐng)?bào) 2018-08-21

鞍鋼集團(tuán)支持攀長(zhǎng)特發(fā)展工作組自6月28日正式進(jìn)駐攀長(zhǎng)特以來,已一個(gè)多月,其工作力度和進(jìn)展如何? YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

近日,在攀長(zhǎng)特干部大會(huì)暨8月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)員會(huì)上,鞍鋼集團(tuán)支持攀長(zhǎng)特發(fā)展工作組負(fù)責(zé)人表示,在攀長(zhǎng)特生死存亡的關(guān)鍵時(shí)期,組建支持攀長(zhǎng)特發(fā)展工作組,是鞍鋼集團(tuán)為改善攀長(zhǎng)特經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、推動(dòng)攀長(zhǎng)特加快發(fā)展作出的重大決策,充分體現(xiàn)了鞍鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)攀長(zhǎng)特的關(guān)懷和重視。工作組成員要緊盯目標(biāo)不放松,與攀長(zhǎng)特的干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作,堅(jiān)定信心,科學(xué)策劃,共同推動(dòng)攀長(zhǎng)特跨越式發(fā)展,不辜負(fù)兩級(jí)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的厚望。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

立足供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售過程的精細(xì)化管控等重點(diǎn)領(lǐng)域,緊盯標(biāo)準(zhǔn)成本核定、煉鋼技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備能力提升和紀(jì)檢工作等薄弱環(huán)節(jié),工作組爭(zhēng)分奪秒、夜以繼日地工作,促進(jìn)攀長(zhǎng)特經(jīng)營(yíng)情況不斷改善。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

深入調(diào)研找短板 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

按照“發(fā)現(xiàn)存在的問題、制定可行的措施、落實(shí)具體責(zé)任人、跟上績(jī)效保障”的閉環(huán)管理思路,推動(dòng)各項(xiàng)工作落地 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

生死存亡之際,必須奮力拼搏!要如何拼搏,才能完成全年目標(biāo)任務(wù)?工作組堅(jiān)持把鞍鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)姚林的要求細(xì)化成工作組的工作方案,堅(jiān)持與攀長(zhǎng)特的干部職工融為一體,共同推進(jìn)。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

按照姚林董事長(zhǎng)在攀長(zhǎng)特的調(diào)研要求,工作組進(jìn)駐攀長(zhǎng)特以來,深入煉鋼總廠、軋鋼廠、連軋廠、鍛造廠等基層單位調(diào)研,要求調(diào)研單位按照“發(fā)現(xiàn)存在的問題、制定可行的措施、落實(shí)具體責(zé)任人、跟上績(jī)效保障”的閉環(huán)管理思路,推進(jìn)各項(xiàng)工作有效落地。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

工作組相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,每項(xiàng)工作都有明確的責(zé)任人,完不成任務(wù),懲罰也會(huì)落實(shí)到具體的責(zé)任人身上。針對(duì)攀長(zhǎng)特成本高、質(zhì)量波動(dòng)大、交貨期長(zhǎng)等難點(diǎn)問題,工作組成立了軋鋼、鍛造、連軋產(chǎn)品產(chǎn)銷研工作組,逐層逐級(jí)打通供銷兩端和市場(chǎng)“最后一公里”,自煉鋼產(chǎn)品合同7月增量近4000噸,8月份增量3000噸,內(nèi)部降本環(huán)比下降上百萬元。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

目前,攀長(zhǎng)特?zé)掍摽倧S爐料精細(xì)管控攻關(guān)隊(duì)、棒材廠線材達(dá)效攻關(guān)小組、制造部合同兌現(xiàn)和產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)攻關(guān)小組等部門類、廠礦類專題攻關(guān),也正逐步推行,并配套專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效考核,提升了全員工作積極性和解決問題的能力。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

大膽創(chuàng)新求發(fā)展 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

強(qiáng)化精細(xì)化管理,提升應(yīng)對(duì)市場(chǎng)能力,建立標(biāo)準(zhǔn)成本體系;轉(zhuǎn)變觀念盤活產(chǎn)線,101產(chǎn)線已生產(chǎn)普鋼產(chǎn)品近4000噸 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

攀長(zhǎng)特要想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,離不開創(chuàng)新機(jī)制。工作組負(fù)責(zé)人就為什么建立標(biāo)準(zhǔn)成本體系作了明確闡述:從市場(chǎng)開拓角度來講,為計(jì)算產(chǎn)品盈虧平衡點(diǎn)提供科學(xué)依據(jù),為搶拿訂單提供強(qiáng)有力支撐;從管理角度講,通過實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本的差異分析,確定差異點(diǎn),提出量化改進(jìn)措施,提升企業(yè)的精細(xì)化管理水平。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

目前,攀長(zhǎng)特已下發(fā)《關(guān)于加快定額成本體系建設(shè)的通知》,明確定額成本體系建設(shè)的目的、意義、組織機(jī)構(gòu)、主要職責(zé)和具體工作要求。標(biāo)準(zhǔn)成本體系建設(shè)小組對(duì)煉鋼總廠、軋鋼廠、鍛造廠、連軋廠體系建設(shè),及成本動(dòng)因、核算系數(shù)測(cè)算和建設(shè)方案等進(jìn)行研討,并形成了攀長(zhǎng)特標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)總體方案,各生產(chǎn)單元正在積極采集數(shù)據(jù)。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

盤活產(chǎn)線作為工作組推進(jìn)的重點(diǎn)工作之一,已顯現(xiàn)成效。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

長(zhǎng)期以來,受合同不飽滿,產(chǎn)量不能形成規(guī)模等制約,極大地影響了攀長(zhǎng)特盈利能力和職工士氣。該工作組進(jìn)駐后,為發(fā)揮101產(chǎn)線的生產(chǎn)效率,他們多方協(xié)調(diào),積極組織,在特鋼合同不飽滿的情況下,轉(zhuǎn)向生產(chǎn)Q235、Q195等普鋼產(chǎn)品,及300系不銹鋼產(chǎn)品。截至目前,普鋼產(chǎn)品已生產(chǎn)近4000噸,提升了產(chǎn)線產(chǎn)量規(guī)模。生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定,也提升了職工士氣。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

目前,攀長(zhǎng)特“6S”管理、“五制配套”作業(yè)長(zhǎng)制、信息化管理等基礎(chǔ)管理,科技及技術(shù)創(chuàng)新,紀(jì)檢監(jiān)察等工作,正在工作組的安排部署下,按照強(qiáng)力推進(jìn)。     YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

改革機(jī)制轉(zhuǎn)作風(fēng) YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

將調(diào)度會(huì)打造成“細(xì)化落實(shí)過程”的重要平臺(tái),將干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變作為推動(dòng)攀長(zhǎng)特快速發(fā)展的重要工作 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

調(diào)度會(huì)天天開,但能不能開出成效?針對(duì)姚林董事長(zhǎng)提出“細(xì)化落實(shí)過程”這一總要求,工作組要求攀長(zhǎng)特把調(diào)整調(diào)度會(huì)制度,作為改革日常工作機(jī)制的具體實(shí)踐和細(xì)化管理的重要平臺(tái)。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

“調(diào)度會(huì)制度調(diào)整后,解決問題的能力得到了提升?!迸书L(zhǎng)特制造部部長(zhǎng)孫俊介紹,攀長(zhǎng)特公司級(jí)調(diào)度會(huì),由主管生產(chǎn)或產(chǎn)供運(yùn)銷銜接的領(lǐng)導(dǎo)主持,參會(huì)的部門僅限于機(jī)關(guān)部室,攀鋼國(guó)貿(mào)、物貿(mào)等單位,集中解決前一天生產(chǎn)中存在的問題。二級(jí)單位調(diào)度會(huì),由專業(yè)廠廠長(zhǎng)比照公司調(diào)度會(huì)方式,在早于或不晚于公司調(diào)度會(huì)的時(shí)間組織開會(huì)。同時(shí),在調(diào)度表上,增加銷售、采購(gòu)等內(nèi)容,補(bǔ)充爐料表、重點(diǎn)產(chǎn)線的達(dá)產(chǎn)達(dá)效等專項(xiàng)事務(wù)調(diào)度表。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

“效率更高、責(zé)任更清晰、流程更簡(jiǎn)化、二級(jí)單位獨(dú)立責(zé)任感更強(qiáng)?!边@是干部職工對(duì)改革后的調(diào)度會(huì)給予的評(píng)價(jià)。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

工作組對(duì)機(jī)制的改革,除調(diào)度會(huì)外,還有干部作風(fēng)建設(shè)。工作組要求領(lǐng)導(dǎo)干部特別是處級(jí)干部,單位部門特別是產(chǎn)供銷部門雙休日要出動(dòng)上班。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

8月11日周六,攀長(zhǎng)特運(yùn)營(yíng)改善部副部長(zhǎng)周平川和平時(shí)一樣按時(shí)到崗。上午,他需要審核、修改攀長(zhǎng)特生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)材料。談到工作組進(jìn)駐攀長(zhǎng)特,周平川最大的感受是,干部職工觀念進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、思維進(jìn)一步拓展、能力進(jìn)一步提升、常規(guī)工作進(jìn)一步強(qiáng)化。特別是工作組帶來的新思維、新觀念,促進(jìn)了攀長(zhǎng)特的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上臺(tái)階。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

在工作組的強(qiáng)力推動(dòng)下,攀長(zhǎng)特生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)態(tài)勢(shì)正悄然發(fā)生著可喜的變化。 YAI鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

 
 
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