鞍鋼股份線材廠黨委把培養(yǎng)職工精益求精的工匠精神作為政治責(zé)任，從強(qiáng)化思想引導(dǎo)、建立多種機(jī)制、搭建有效平臺等方面開展有效嘗試，職工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，涌現(xiàn)出“全國技術(shù)能手”“遼寧好人·最美技術(shù)能手”、鞍鋼首屆“鞍鋼工匠”等多名優(yōu)秀職工。
強(qiáng)化思想引導(dǎo)，激發(fā)職工提升技術(shù)能力的熱情。該黨委利用廠報、現(xiàn)場LED、百米光榮榜等載體開展學(xué)習(xí)宣傳教育，使職工在潛移默化中自覺加入學(xué)技術(shù)的行列；結(jié)合形勢任務(wù)開展教育，讓職工知曉鞍鋼和線材廠的生產(chǎn)經(jīng)營情況，了解自己所在崗位的優(yōu)劣勢，激發(fā)其鉆研技術(shù)的熱情和干勁；定期召開職工崗位技能提升大會，為高技能人才頒發(fā)聘任證書，定期組織典型經(jīng)驗(yàn)交流、先進(jìn)操作法大講堂等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀職工的引領(lǐng)示范作用。
建立多種機(jī)制，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)。建立適應(yīng)企業(yè)人才發(fā)展的競爭機(jī)制、用人機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制是該黨委打造具備工匠精神的高技能人才隊(duì)伍的重要舉措。今年以來，該廠黨委先后完善了《線材廠高技能人才等級序列管理細(xì)則》《年度目標(biāo)責(zé)任書》等相關(guān)管理機(jī)制；實(shí)施了素質(zhì)提升獎勵機(jī)制，針對生產(chǎn)操作崗位職工在任職資格、學(xué)歷升格等方面提升的幅度給予獎勵；通過深入調(diào)研，結(jié)合實(shí)際開展互動式、目標(biāo)式等多種形式培訓(xùn)，利用導(dǎo)師帶徒促進(jìn)青年職工快速成長，使職工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到了提高。
搭建有效平臺，為職工學(xué)技術(shù)創(chuàng)造條件。為激發(fā)職工工作熱情，形成比超趕的良好氛圍，該廠黨委開展技術(shù)競賽和崗位練兵活動，完善了《職工技術(shù)競賽管理細(xì)則》；開展先進(jìn)操作法征集及推廣，完善《先進(jìn)操作法管理細(xì)則》；組織基層單位結(jié)合實(shí)際進(jìn)行先進(jìn)操作法推廣培訓(xùn)，提高標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平；加強(qiáng)創(chuàng)新工作室建設(shè)，起草《王廣軍創(chuàng)新工作室管理辦法》，定期組織研討交流和技術(shù)攻關(guān)，今年上半年，王廣軍創(chuàng)新工作室完成20個創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目，創(chuàng)效近300萬元。