今年以來，鞍鋼股份煉鐵總廠黨委按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，堅(jiān)持思想引領(lǐng)、發(fā)展引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)和服務(wù)引領(lǐng)，全方位為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航。今年，該廠生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)向好，主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不斷優(yōu)化。
強(qiáng)政治、聚共識(shí)，勤學(xué)常思記使命。該廠黨委始終將政治建設(shè)作為根本性工作來抓，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，對(duì)全體黨員在思想、作風(fēng)、黨性上進(jìn)行新一輪“補(bǔ)鈣”“加油”。開展“三查三改三提升”活動(dòng)，查擺解決12個(gè)具體問題，提升了示范引領(lǐng)力、目標(biāo)保障力、變革創(chuàng)新力。組織各級(jí)黨組織利用班前會(huì)、“三會(huì)一課”及內(nèi)部媒介，廣泛開展形勢任務(wù)教育宣講，形成全廠干部職工的思想共識(shí)和行動(dòng)自覺。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，成立“孟泰精神研究會(huì)”，推進(jìn)孟泰精神的研究和傳承。組建勞模事跡采寫組并通過“1+3+x”典型示范模式，積極營造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。
議大事、重落實(shí)，謀劃發(fā)展強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。該廠黨委堅(jiān)持將創(chuàng)建“四好”班子作為引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“引擎”，促進(jìn)班子整體功能和合力作用發(fā)揮。嚴(yán)格執(zhí)行黨委會(huì)議事規(guī)則和“三重一大”決策程序，落實(shí)民主集中制。強(qiáng)化對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的把關(guān)定位，確立了以提升煉鐵規(guī)模效益為主線的發(fā)展思路和全力打造國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的煉鐵企業(yè)的奮斗目標(biāo)。開展管理提升大討論、管理制度大練兵等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)發(fā)展過程的科學(xué)管理和有效把控。在模擬市場化運(yùn)營中發(fā)揮黨員先鋒模范作用，樹立“每一個(gè)生產(chǎn)者都是經(jīng)營者，每一種生產(chǎn)要素都有價(jià)格，每一個(gè)市場行為都能有效控制，每一項(xiàng)工作都講究投入產(chǎn)出”的市場化理念，推進(jìn)企業(yè)改革順利實(shí)施。
勇創(chuàng)新、攻難關(guān)，融入中心起作用。該廠黨委聚焦關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)因素，開展“五比五看五爭當(dāng)”“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等黨內(nèi)主題實(shí)踐活動(dòng)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、重點(diǎn)，提出建議、制定措施、創(chuàng)新攻關(guān)，全力把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。組織開展“共產(chǎn)黨員工程”和共產(chǎn)黨員“挑戰(zhàn)項(xiàng)目”攻關(guān)活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大黨員的示范引領(lǐng)作用。創(chuàng)新后備人才選拔及培養(yǎng)機(jī)制，大力實(shí)施“雙百人才”培養(yǎng)工程，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。在強(qiáng)有力的政治優(yōu)勢引領(lǐng)下，該廠強(qiáng)化生產(chǎn)組織，促進(jìn)規(guī)模效益最大化；強(qiáng)化設(shè)備管理，促進(jìn)運(yùn)行效率最大化；強(qiáng)化本質(zhì)安全環(huán)保，實(shí)現(xiàn)安全消防標(biāo)準(zhǔn)化升級(jí)；強(qiáng)化技術(shù)引領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
謀幸福、共發(fā)展，踐行宗旨致初心。該廠黨委以“打贏污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)，共享綠色發(fā)展新成果”為工作目標(biāo)，持續(xù)深化“共享發(fā)展理念 關(guān)愛一線員工”專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)，回應(yīng)職工真實(shí)意愿，全面提升職工的“幸福指數(shù)”。把加強(qiáng)揚(yáng)塵治理、安全環(huán)保、改善職工作業(yè)環(huán)境作為專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)的核心內(nèi)容，抓好組織實(shí)施。把職工群眾的滿意度、獲得感、幸福感作為檢驗(yàn)標(biāo)尺，有針對(duì)性地面向職工征集意見，同時(shí)要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與職工“面對(duì)面”交流，了解實(shí)情，解決問題。建立從源頭上治理安全環(huán)保長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了三級(jí)及以上環(huán)境污染事故為零的目標(biāo)，污染因子合格率達(dá)到100%，作業(yè)環(huán)境得到明顯改善。實(shí)施環(huán)保設(shè)備升級(jí)，先后實(shí)施27項(xiàng)環(huán)保改造項(xiàng)目，崗位粉塵得到有效控制。一件件看得見、摸得著的惠民政策、惠民項(xiàng)目的實(shí)施，讓一線職工切身感受到組織的關(guān)愛，極大地提振了職工的士氣，激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的激情。