為貫徹落實(shí)鞍鋼集團(tuán)黨委加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)十項(xiàng)舉措，進(jìn)一步弘揚(yáng)工匠精神，大力營(yíng)造尊重人才、崇尚技能的良好氛圍，掀起學(xué)技能、練本領(lǐng)，爭(zhēng)做技能工匠的熱潮，10月15日，鞍鋼礦業(yè)公司舉行2020年-2022年度高技能人才等級(jí)序列首席技師、特級(jí)技師聘任儀式，共評(píng)聘6個(gè)等級(jí)328名高技能人才，人數(shù)比上屆提高了23.7%。
新被聘任的首席技師——齊選廠谷安成表示，要充分發(fā)揮技能人才領(lǐng)軍作用，帶領(lǐng)更多職工參與到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中來，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
多年來，鞍鋼礦業(yè)公司把技能人才作為寶貴資源，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。做好頂層設(shè)計(jì)，注重在完善制度上下功夫，在實(shí)施重大人才工程上下功夫，在重點(diǎn)群體上下功夫，建立高技能人才等級(jí)序列，開展“英才計(jì)劃”人才培養(yǎng)工作，做到技能人才工作與企業(yè)發(fā)展同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)，為技能人才隊(duì)伍建設(shè)搭建“綠色通道”。不斷創(chuàng)新技能人才工作體制機(jī)制，通過制定內(nèi)訓(xùn)師管理制度，建立技能人才成長(zhǎng)積分制，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，建立技能人才與技術(shù)人才跨專業(yè)、跨區(qū)域“結(jié)對(duì)子”機(jī)制，為高技能人才成長(zhǎng)進(jìn)步搭建了良好平臺(tái)。同時(shí)，多形式多載體開展技術(shù)練兵活動(dòng)，把技能競(jìng)賽作為技能人才培養(yǎng)選拔的重要渠道，組織高技能人才積極參加各類行業(yè)大賽，已初步形成全國(guó)技能大賽、企業(yè)崗位練兵、職工職業(yè)技能評(píng)價(jià)相銜接的技能競(jìng)賽體系。
務(wù)實(shí)高效的工作推動(dòng)該公司技能人才建設(shè)工作取得豐碩成果：高技能人才規(guī)模日益壯大，技能人才制度措施不斷完善，技能大師站穩(wěn)步推進(jìn)，技能競(jìng)賽和職業(yè)技能評(píng)價(jià)有效開展，工匠精神漸入人心。截至今年，該公司已連續(xù)開展四屆高技能人才等級(jí)序列評(píng)聘工作，先后有1115人次受聘。目前，該公司高技能人員比例占技能人員總數(shù)35%，5人次獲“鞍鋼工匠”稱號(hào)，擁有3個(gè)省級(jí)技能大師工作站、1個(gè)市級(jí)技能大師工作站，多次在國(guó)家技能大賽中取得優(yōu)異成績(jī)。