12月18日，鞍鋼集團召開改革深化提升行動重點任務(wù)考核工作專題部署會，以考核評估為有力抓手和重要牽引，確保改革深化提升行動各項改革任務(wù)落到實處、抓出實效。
鞍鋼集團黨委常委、副總經(jīng)理王義棟主持會議并講話。
據(jù)悉，為落實國有企業(yè)改革深化提升行動方案關(guān)于改革考核評估工作制度化常態(tài)化部署要求，國務(wù)院國資委近日印發(fā)了《2023年度中央企業(yè)改革深化提升行動重點任務(wù)考核指標表》，在原有考核機制基礎(chǔ)上，明確了4類18項重點改革任務(wù)。此次會議對做好2023年鞍鋼集團改革深化提升行動考核工作進行具體安排，明確重點改革任務(wù)的考核內(nèi)容、考核規(guī)則和考核要求。
會議要求，各單位要提高認識，切實增強考核工作的責任感緊迫感，全力以赴做好改革深化提升行動重點任務(wù)考核工作，推進改革成效提檔升級。要堅持“內(nèi)容改”+“質(zhì)量改”的高標準，全面對標對表，系統(tǒng)自查分析，抓緊補齊短板、彌合差距，做到全覆蓋、強穿透。要認真貫徹落實改革深化提升行動部署要求，真正用好改革關(guān)鍵一招，以考核評估為有力抓手和重要牽引，確保把各項改革任務(wù)落到實處、抓出實效，全力打好鞍鋼集團改革深化提升行動開局戰(zhàn)。
鞍鋼集團總法律顧問，總部相關(guān)部門負責人，各子企業(yè)及直屬機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責人等參加會議。